公司让应聘的人员来公司试岗,但是试岗期间没有任... 公司试岗期被辞退

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公司让应聘的人员来公司试岗,但是试岗期间没有任... 公司试岗期被辞退 公司让试岗公司让应聘的人员来公司试岗,但是试岗期间没有任何工资,最后试岗没通过是违法行为。 1、公司要不给,就拿着仲裁决定书去法院告。 2、不过一个月工资完全不够你付仲裁费用和法院告的费用的。 3、没有给公司造成什么损失,应该不会有律师费。可公司让应聘的人员来公司试岗,但是试岗期间没有任何工资,最后试岗没通过是违法行为。 1、公司要不给,就拿着仲裁决定书去法院告。 2、不过一个月工资完全不够你付仲裁费用和法院告的费用的。 3、没有给公司造成什么损失,应该不会有律师费。可

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面试了个公司,让先去试岗三天(没工资),再看表...

先去试一试,才知道有不有继续呆下去的价值,左右才3天,而且即使最后不录取,至少自己学到点东西了,不亏的。上,你行的

公司让我试岗三天,我该去吗?

公司让你试岗三天,也算是面试的一种形式吧,如果你喜欢这个工作,福利待遇也满意,就可以去试试,让你写运营方案,因为你不熟悉公司的具体情况,可以先从理论上,分析着写,如果理论上写不出来,可能试岗三天也就结束了。

面试公司要求试岗,这种现象会不会很坑?

我是没工作经验的小白,去一家公司电商公司面试,职位是设计助理,因为前两天差点中招,面试一周后直接打电话通知我去试岗(3至5天没薪酬那种),我朋友说面试一周才通知估计没有人愿意去才通知我去,电话里问一句说一句。不主动告知试岗期没工资,问了才说,(最搞笑的是连上班时间都是我主动问的)之前面试官也不表明

公司在入职时要求员工有试岗期,合理吗

试岗期在法律上称为试用期,是可以约定的,是合理的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。 法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个月;三年以上的

公司试岗期被辞退

公司试岗期为15天,试用期为三个月,试岗期15天内没有工资,公司与我签这种无工资试工的劳动合同是违法的,违法的协议是无效的,支持你去维权,这公司就是骗子公司,不知有多少人上当受骗。 1、试用期不给工资当然不合法!不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工

面试的公司要求试岗一周,正不正常?

我面试的行政文员,hr说需要和销售人员接触,但不需要做销售,并且需要我之前做的销售,然后公司的人事也是和我们销售一起下市场,了解公司的产品,试岗一星期可以接受,带薪试岗就没问题 来自职Q用户:陈女士 也许你试了一上午,就自己溜了。别太纠结了,这是小事。 来自职Q用户:刘女士

有一家公司要试岗 要不要去

面试平面设计的岗位 一家20人左右的创业公司,面试完以后过两天让我根据可以先问一个薪资范围也行,企业应该有自己的薪资等级,比如实习多少 有经验多少 等等。没有经验或者实习期可以最低档次,如果能力高出了实习期可以再提薪资档次,给根据试岗才来断定的话,我会觉得公司没有自己的一套原则,没有给出明确薪资数

公司让应聘的人员来公司试岗,但是试岗期间没有任...

公司让应聘的人员来公司试岗,但是试岗期间没有任何工资,最后试岗没通过是违法行为。 1、公司要不给,就拿着仲裁决定书去法院告。 2、不过一个月工资完全不够你付仲裁费用和法院告的费用的。 3、没有给公司造成什么损失,应该不会有律师费。可

没离职,有个心仪公司让我去试岗。

在现在公司感觉干不长,就投简历,看到一个不错的公司,去面试,之后让为什么选择有试岗的公司?试岗在西北地区比较多。他们几乎都是骗局,我在陕西呆过。他们是以一个公司中级职员让你试岗。试岗没工资。几天过去没有说法不行,老总出来了,拿出你的弱点来说事。 然后呢?然后就是你白白给他们干几天。 来自职Q用户

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