公司降低基本工资提高绩效可以吗 国有企业职工降低基本工资合理吗

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公司降低基本工资提高绩效可以吗 国有企业职工降低基本工资合理吗 公司可以降低基本工资吗若是与劳动合同约定不一的话,公司单方面操作是不可以的,必须取得劳动者的同意方可。 《劳动合同法》 第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同若是与劳动合同约定不一的话,公司单方面操作是不可以的,必须取得劳动者的同意方可。 《劳动合同法》 第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同

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公司可以降低员工基本工资吗?

不能。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 法律依据如下: 《劳动合同法》 第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳

公司可以降低员工基本工资吗

降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额

公司要降低所有人的基本工资,怎么办?

有具体原因或者特殊需要吗? 一般来说,为了激发公司成员的工作热情和积极性,激发员工的创造力,公司都会逐步采用加薪机制,奖励政策等,而不会对现有工资做降薪处理,除了未完成工作任务或违规等情况。 这种时候,最好先了解降低工资的基本情

公司什么情况下可以降低员工的工资

降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁。相关法律法规如下: 《劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同

国有企业职工降低基本工资合理吗

国有企业职工降低基本工资合理吗用人单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬。 能否调整劳动者的工作,要区分下列情况进行处理: 1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的,用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的,需要取得劳动者同意,否则,不得调整。 2

工资总额不变,公司降低你的基本工资会对个人的利...

公司想要重新签订劳动合同,要把基本工资降到2000,但承诺每个月还发给工资总额由基本工资+岗位工资+工龄工资+奖金+加班工资构成 要是基本工资降的话应该对社保不会影响因为社保是按上年的平均工资为基数,有的公司也有按最低的工资来缴但跟基本工资关系不大 调基本工资的话应该就是对加班费

劳动法哪一条规定公司不得降低工人基本工资

劳动法哪一条规定公司不得降低工人基本工资第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由盛自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不

公司的绩效考核能随便降低工资吗

公司的绩效考核是不能随便降低工资的,用人单位应当与劳动者进行协商,并且征得劳动者的同意。 根据《中华人民共和国劳动合同法》: 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、

公司降低基本工资提高绩效可以吗

若是与劳动合同约定不一的话,公司单方面操作是不可以的,必须取得劳动者的同意方可。 《劳动合同法》 第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同

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