公司有权利给员工降工资吗 企业为了发展而降低员工工资!

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公司有权利给员工降工资吗 企业为了发展而降低员工工资! 公司为什么要降员工工资1、可以降工资的,因为工资和岗位的关系很大,但是工资不能降低到当地最低工资基础之下。 2、《劳动合同法》中规定劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的可以解除劳动合同,在这个过程中是可以调岗降工资的。 3、工资是需要1、可以降工资的,因为工资和岗位的关系很大,但是工资不能降低到当地最低工资基础之下。 2、《劳动合同法》中规定劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的可以解除劳动合同,在这个过程中是可以调岗降工资的。 3、工资是需要

公司给员工降工资,应该怎么应对?

公司给员工降工资,劳动者可以不同意,如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动

公司什么情况下可以降低员工的工资

降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁。相关法律法规如下: 《劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同

公司给员工降工资,该怎么办?

有如下问题,希望帮助解答: 1公司11月提出要求降工资,还未征得员工同申请劳动仲裁维权。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和

公司单方面降工资有什么说法

奥运会期间公司放假2个月,待员工回公司上班后公司工资制度突然改变,我本来根据劳动合同法第十七条规定 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (

公司无故降低员工工资,应该怎么维权?

本人在公司工作了7年,现公司业绩不好,老板需裁人,但又不想主动开除,公司无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。 无法自行解决的工资事情,请依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 根据《劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令

企业为了发展而降低员工工资!

企业为了发展而降低员工工资? 1如果这样做,企业会伤害员工对企业的感情; 2如果是降低工资提成基数,虽说是工资总额是降低了,但也属未违反《劳动法》的范围; 3企业与员工的凝聚力和诚信度的,是建立在相互信任,互相支持的工作基础上,企

公司随便降低员工的工资这是合法的吗

单位随意降低员工的工资,是否合法,要看具体情况: 1、如员工的工资低于当地规定的最低工资标准,是违法的; 2、如员工的工资低于劳动合同约定的工资,是违法的; 3、如员工的工资高于当地规定的最低工资标准、高于劳动合同约定的工资,是不违

公司以面试没通过为理由要把员工降级(降工资)这...

这个是不合法的,劳动合同有规定,写清楚薪酬和工作地点,除非是犯了重大错误,那是罚款或者开除。

公司有权利给员工降工资吗

1、可以降工资的,因为工资和岗位的关系很大,但是工资不能降低到当地最低工资基础之下。 2、《劳动合同法》中规定劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的可以解除劳动合同,在这个过程中是可以调岗降工资的。 3、工资是需要

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