我被公司辞退时该怎样处理 公司辞退员工 大家都怎么跟员工谈的

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我被公司辞退时该怎样处理 公司辞退员工 大家都怎么跟员工谈的 被公司辞退谈赔偿技巧辞退纠纷劳动者如何举证? (一)劳动者与单位之间存在劳动关系 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: 1、社会保险记录 社会保险缴费辞退纠纷劳动者如何举证? (一)劳动者与单位之间存在劳动关系 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: 1、社会保险记录 社会保险缴费

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被公司用任何方法逼你辞退是否有赔偿

您好,我是天津某公司员工由于请了一天年假公司好像不太高兴我想请问假根据劳动合同法,用人单位主动提出解除合同,劳动者同意的,应当向劳动者支付经济补偿。 补偿的标准:工作一年补偿一个月工资,工作半年以上不满一年的补偿一个月工资,工作不满半年的补偿半个月工资。 实践中,单位要求劳动者辞职时要注意保留

被辞退 该怎么向公司要补偿?

我在一家游戏公司上班,我是14年12月16号入职,到现在8月5号 被告知 被员工被辞退,可以申请劳动仲裁申请索赔。 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退

被公司辞退工资补偿结算方法

2012年10月份进入公司,一直做到现在当上主管。昨晚上老板让人事找我谈1、若你确实签过两次以上的劳动合同的话(两份劳动合同都备案的情况下),那您的情况就应当属于无固定期限劳动合同,用人单位是不能解除劳动合同的。 2、您上述情况不属于用人单位能够合法解除劳动关系的理由。

被公司辞退怎么办、我可以提出哪些赔偿?

我是2012年5月16入职、11月末领导找我谈话大概意思就是要辞退我、给的期如果你能拿到公司辞退你的证明。你可以要求公司支付经济补偿金的,同时,公司的辞退的理由不符合法律规定的话,你可以按《劳动合同法》第48条和第87条的规定,要求用人单位支付双倍经济补偿金的。就是原本一年支付一个月,违法解除一年要支付二

被公司辞退,如何计算赔偿金?

公司是一年一签的合同,到今年8月后再没有说续签的事,今天说要辞退,公应当支付经济补偿金的,按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。 劳动合同履行期间,用人单位辞退职工,应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。否则,属于违法解除合同,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿

公司辞退员工 大家都怎么跟员工谈的

辞退员工的技巧 一、因业绩不好需要辞退员工 1、可能寻求直接主管的帮助,因为直接主管最了解员工的业绩,也最有发言权。有可能的话也可以让他/她一起参加。当然预先要准备好过去的业绩记录,使得谈话更有说服力。这是以理服人。 2、是要寻求法

正式员工被辞退怎么赔偿?

我在加气站工作,1月16日进公司被告知无偿试用期七天没工资每天十小时或1月16日为用工之日,2月2日签署劳动合同符合《劳动合同法》规定,自用工之日起30日内签署劳动合同即可。 关于超时加班的事情,不一定就是违法行为。首先得看用人单位是否申请了综合计算工时或不定时工作制,如果劳动行政部门已经审批,在综合计

我被公司辞退时该怎样处理

辞退纠纷劳动者如何举证? (一)劳动者与单位之间存在劳动关系 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: 1、社会保险记录 社会保险缴费

被公司辞退的方法

被公司辞退的方法公司辞退劳动者有三种情况: 【1】公司违法辞退劳动者,按照《劳动合同法》第48条,87条, 按劳动者工龄,每满一年,赔偿2个月工资。 【2】公司按照《劳动合同法》第46条辞退劳动者,要按第46条,第47条, 按劳动者工龄,每满一年,补偿劳动者1

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